成長是第一要務，人才是第一物質，首創是第一動力。中國假如不走首創驅動成長途徑，新舊動能不可順利轉換，就不可真正強盛起來。強起來要靠首創，首創要靠人才。3月7日上午，習近平總書記在加入廣東典型團審議時，說了這樣一段話。針對第一物質，2018年春節剛過，全國各大都會就掀起新一輪掠奪戰。在這場沒有硝煙的戰役中，各地紛飛出臺引才政策，厚待力度不停加碼。由於，在這場大戰中，誰吸收的人才多，誰就能帶領前程成長的制高點。
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各地紛飛出臺引才政策，打響沒有硝煙的戰役
3月1日起，40歲以下本科生可以直接落戶南京，先落戶后就業！落戶新政實施以來，市政辦事中央戶政核辦窗口前一直處于爆滿狀態。據統計，僅業務受理頭兩日，就有過份1310人遞交了落戶申請。為了吸收更多人才，南京還公佈對外地應屆結業生來南京口試，賜與一次性1000元口試補貼。這一措施取得不少點贊。
不光是南京，從上年開端，中國多個都會開啟了一場轟轟烈烈的搶人才大戰，各項優惠政策層出不窮。
鄭州提出每年吸收20萬名高校結業生，武漢提出5年留住100萬大學生， 成都強力實施蓉漂方案，勉勵年輕人才前往創業就業
進入2018年，各地優惠政策繼續加碼，戰役愈演愈烈。
寧波開年就放出大招。不久前，寧波發行《2018年寧波市海外高層次人才和高檔創業首創隊伍引進3315方案公告》，這已是兩個月來，寧波發行的第三份重磅引才公告。
杭州也絕不減色。2月27日，杭州市召開的人才任務報導懇談會上，杭州市委、市執政機構出臺《關于加速推動杭州人才國際化的實施觀點》，拋出最高1億元贊助的大禮包。
連北京，也參加此次搶人才大戰，最搶眼的措施即是，勉勵應用團體建設用地建設租賃住房。前程五年，在新城、交通樞紐、行業園區等焦點區域，推出1000公頃團體建設用地，用于建設知足多層次棲身需要的租賃住房。預備以行業園區為焦點，加大人才公租房籌集力度，由園區企業自持、統一配租，優先知足入園企業人才住房需要。
此外，北京還提出，在人才落戶方面，校訂人才引進政策尺度，強力引進優秀投資人才和首創創業人才。
送錢送房送戶口，厚待力度不停加碼
2017年以來，各地招才攬賢的政策接連出臺并不停升級，最具吸收力的政策大抵是送戶口、建屋子與發補貼這三招，住房政策更是成了標配。
2018年伊始，南京辦妥了本年第一批全自持出租住宅地塊出讓，這五宗地塊照顧了職住均衡原理，分布在各個行業成長園區的周圍，知足就業、創業人口的棲身需要。
此前，南京已出臺安居落戶政策吸收大學結業生，對大學生賜與租房補貼、創業補貼。
西北政法大學2017屆結業生王鏡雯表明，南京給研討生的福利是每個月津貼800元擺佈，在2500元的房租根基上，折扣之后加上補貼，每個月房租130海鷗 捕魚0元擺佈 。
上年10月，武漢發行了大學結業生落戶和安居保障政策，來自安徽馬鞍山的張勇，2017年從華中師范大學碩士結業，成了這一政策的首批受益者，住進了由執政機構提供的大學結業生人才公寓。張勇說，里面的家具和電器一應俱全，每個月租費只有850元擺佈，並且還包含有物業費。面積是40平方米，周邊的小區等同地段、等同部署，他們的價錢是在1500元擺佈，根本上打了六折到七折。租房補貼使張勇的生涯本錢顯著減低。
在寧波，購房補貼最高8萬元；新型領軍和拔尖人才，以前賜與50萬至150萬元安家補貼，人才新政實施后最高可補300萬元。
鄭州市年輕人才初次購房補貼尺度為：博士每人10萬元，碩士每人5萬元，本科結業生每人2萬元。除了住房補貼，鄭州是不同種類補貼齊上陣，對新引進落戶的博士、35歲以下的碩士、本科和準備技師（技師），三年內按每人每月1500元、1000元、500元的尺度頒發生涯補貼。
武漢出臺了開導性最低年薪尺度：專科生4萬元、本科生5萬元、碩士6萬元、博士8萬元，遠高于武漢市最低工資尺度1750元月。
成都的蓉漂方案則貼心腸公佈，對來成都應聘的外地本科及以上應屆結業生，可提供7天免費入住的年輕捕魚達人攻略人才驛站。
落戶門檻大幅調低
掠奪人才，不光僅局限在塔尖。在梳理各地的人才新政時，還有個值得注目的現象，那即是各地掠奪人才，不光僅局限在塔尖的人才，也注目到了塔基的人才。
3月1日起實施的《寧波市區戶口轉移實施細則（試行）》大幅減低人才落戶門檻，領會大專以上應屆結業生可先落戶后就業，這項新政相對于寧波2003年推出的本科以上應屆結業生可先落戶后就業，又進了一大步。此外，寧波將專業勞工納入到人才落戶范疇，憑專業職稱和職業資歷即可落戶，為的是吸收寬泛技術根基人才、技巧人才，支撐寧波作為中國制造2025試點示范都會的行業成長所需。
相似場合，在珠三角都會群中加倍顯著。
2月2日，東莞市委常委會議審議通過《推進非戶籍人口在都會落戶實施計劃》。依據該計劃，包含有新生代農夫工、舉家遷徙的農業遷移人口、在城鎮就業棲身5年以上的人口等8類焦點群體落戶普遍放寬。而十三五時期，東莞將勤奮實現50萬擺佈非戶籍人口落戶。
並且，東莞、中山均于不久前中止了積分入戶政策，代之以門檻相對更低的核準入戶，珠海也從2017年采取了相似舉措。在這些都會棲身并加入社保到達相應年限的平凡勞動者，都被納為了爭奪對象。
即便是人才濟濟的深圳，也俯下身子，放低身段。2017年，在人才入戶之外，深圳市發動了積分入戶政策，為歷久在深圳不亂就業和棲身的人員打開了一條新入戶渠道。在一線都會全面嚴控人口的底細下，深圳這一措施被以為給平凡勞動者提供了更多入戶時機。
這些均為制造業發財的場所。在它們的進一步成長中，除了塔尖的人才，也需求身在塔基的人才。塔基穩了，塔尖才幹不停往上延長。這些場所不只需求高精尖人才帶領產業成長，也需求成熟的專業勞工將研發成績幻化為優質的產物。這是一個缺一不能的閉環。
並且，對一座都會而言，經濟活力恰好在于或許給差異層次的人提供時機。
推動人才國際化
搶人大戰不光限于內地本土人才，也已伸張到了海外。以杭州為例，目前杭州已收割了不少國際大牛。上年6捕魚達人 下載月，亞馬遜資深主任科學家，也是該公司高等別專業職稱之一的任小楓入職阿里。上年9月，世界著名量子算計科學家、密歇根大學終身傳授施堯耘正式出任阿里云量子算計的首席科學家，擔當組建阿里云量子算計試驗室（AQL）；上年年底，前Poly（寶利通）聲學設計和信號處置首席工程師馮津偉入職人工智能核心隊伍iDST，充當智能語音交互隊伍研討員，將擔當語音交互器材端。此外來杭州的還包含有硅谷華人圈里最青年的最高級工程師之一何昌華等。搶人大戰已經伸張到了海外，美國硅谷、波士頓、西雅圖，包含有東歐的一些國家已成為企業或都會組團徵求的熱點都會。
近日，杭州市委、市執政機構出臺《關于加速推動杭州人才國際化的實施觀點》，首創提出環球聚才十條開放育才六條等政策。環球聚才十條，焦點對外國人才捕魚達人 客服招引、創業首創支持等提出了政策觀點。開放育才六條，焦點對推動本土人才的國際化培育提出了觀點。例如，杭州方案實施杭州國際化人才培育工程，重要是針對企業家、技術專業人才、高技巧人才、老師、醫務人員等體制開展國際化本事培育。
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為搶人才各都會都出了哪些招？
鄭州：落戶零門檻 學位有補貼
2017年11月，鄭州市出臺鄭州史上最高含金量廣納人才新政。零門檻落戶范圍蓋住職業（技工）院校結業生、高校結業生、留學返國人員。對新引進落戶的全日制博士研討生、35歲以下的碩士研討生、本科結業生，三年內按每人每月1500元、1000元、500元的尺度頒發生涯補貼；勉勵先落戶后就業，落戶后暫未就業或創業的，按上述尺度頒發6個月的生涯補貼。對相符上述前提的博士、碩士和雙一流建設高校的本科結業生，在鄭初次購房差別賜與10萬元、5萬元、2萬元購房補貼。
武漢：五年留下百萬大學生
自2017年2月打出五年留下百萬大學生口號后，武漢幾乎每月都有政策出臺。
此刻，武漢已經放寬落戶制度，大學生幾乎可以零門檻落戶，并將踐諾社區公眾戶人才住房券等制度。並且武漢市大學生在就讀時期就可以自己名義繳存公積金。前程5年，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學結業生保障性住房，知足20萬人的租住需要；奪取讓更多留漢就業創業的大學結業生以低于市場價20買到安居房、以低于市場價20租到租賃房。
長沙：人才新政22條，學歷更值錢
2017年8月，長沙人才新政22條正式落地。湖南長沙對新落戶并在長沙任務的博士、碩士及本科結業生（不含機關事業單元人員），兩年內差別頒發每年15萬元、1萬元、06萬元租房和生涯補貼。博士、碩士結業生在長沙任務并初次購房的，差別賜與6萬元、3萬元購房補貼。新進企業博士后任務站的博士后科研人員，賜與10萬元生涯補貼。長沙方案用五年時間，吸收存儲100萬名年輕人才在長沙就業創業。
沈陽：初次購房給補貼
對新落戶并在沈任務的全日制博士、碩士和本科結業生，在沈初次買入商品住房的，差別賜與6萬元、3萬元和1萬元購房補貼。原籍非沈陽的全日制高校結業生初次來沈就業創業，可享受博士800元月、碩士400元月、學士200元月、不過份三年的租房補貼。
成都：推出蓉漂方案
2017年7月19日，成都發行人才新政12條，踐諾先落戶后就業，平凡全日制大學本科及以上結業生憑結業證即可落戶。同時，在本市同一用人單元任務2年及以上的技巧人才，可筆據位提名、部分認定核辦落戶手續。成都本年還提出蓉漂方案，為前來成都找任務的人才提供7天免費住宿。
東莞：放寬落戶限制
東莞中止實施近10年的積分制落戶設法，實施加入城鎮社保滿5年且核辦棲身證滿5年為落戶前提的戶籍新政。具體而言，東莞不光將對高校及職業院校結業生、專業勞工和留學返國人員等三類群體普遍鬆開落戶限制，還將訂定加倍寬松的政策舉措，對新生代農夫工、舉家遷徙的農業遷移人口、農村學生在東莞市大中專院校就讀將戶口遷入學校的人口等五類群體放寬入戶限制。
杭州：環球聚才 開放育才
近日，杭州市委、市執政機構出臺《關于加速推動杭州人才國際化的實施觀點》，首創提出環球聚才十條開放育才六條等政策。
環球聚才十條，焦點對外國人才招引、創業首創支持等提出了政策觀點。外國人才攜項目來杭創立企業，相符杭州行業成長導向的，經評審賜與20-500萬元不等的創業贊助，獨特優秀的人才項目可一事一議，最高賜與1億元贊助。
蝸牛 捕魚達人 此外，外國優秀留學生結業后可直接在杭就業。新引進到杭州任務的應屆外籍人才享受碩士每人2萬元、博士每人3萬元的一次性生涯（或租房）補貼。牟取市執政機構錢江情誼獎榮譽的外國人才賜與5萬元贊助。而企業引進外國高層次人才所付款的一次性住房補貼、安家津貼、科研發動經費等費用，可按規定在算計企業所得稅時扣除。環球聚才十條的內容還蓋住了人才最關懷的教育醫療、公役辦事等。
假如說，環球聚才十條重要是對外國人才引進來，那麼，開放育才六條，焦點對推動本土人才的國際化培育提出了觀點。
例如，杭州方案實施杭州國際化人才培育工程，重要是針對企業家、技術專業人才、高技巧人才、老師、醫務人員等體制開展國際化本事培育。同時，擴張人員國際切磋便利，創設科研人員因公出國（境）分類控制制度，依據工作需求合乎邏輯規劃高校、科研機構、國有企業、教育、醫療等科研人員因公出國（境）開展學術切磋與配合事件。
在資本攙扶上，杭州勉勵人才加入各類國際技巧比拼，最高可牟取50萬元的贊助。另有，杭州還將固定期限公布一批金融、稅收、法條、裝備制造等國際公認的產業資質證書開導目次，對新贏得國際產業資質證書的人才賜與每人2萬元的贊助。